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2020国考申论范文:“抢人大战”助力城市竞争

作者: 杨超月 发布时间: 2019年10月29日 10:19:23

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今年以来,中国城市之间的竞争日益激烈,“抢人大战”进入“升级版”,各地不断出台人才新政,一方面,“抢人大战”确实为人才带来了很大实惠,也为城市吸引了大量年轻人才,另一方面,“抢人大战”也折射出一些城市的现实困境。目前我国人口老龄化和少子化越来越严重,人口结构严重失衡,迫切需要通过吸引大量人口落户来储备劳动力资源和消费潜力。“抢人大战”不是“一锤子”买卖,“引人”是基础,“留人”是关键,“用人”是核心。

完善引才政策,让人才“引的来”。中国很多城市的经济发展水平不断提高,很多产品从外观和设计上也有不错的基础,但是普遍缺少点“脑子”,也就是智能化水平较低。究其原因在于智能人才的缺失,核心关键技术掌握不足,严重制约城市的现代化水平和发展后劲,影响城市的核心竞争力,所以人才引进刻不容缓。目前三四线城市给予人才和一二线城市同等的“彩礼”,通过“彩礼”的提高来“引凤求凰”,不仅给当地带来财政赤字,而且制约人才发展,所以制定符合当地实情的引才政策是城市发展的现实之需。

发展主导产业,让人才“留的住”。纵观部分二三线城市的“人才争夺战”,大多出台了买房打折、租房补贴、一次性奖励等引才政策,取得了明显的效果,然而各城市的人才流失率一直居高不下,对于城市发展来说,引才只是开始,留住人才,使之成为发展金钥匙,才是努力方向。城市引进人才后能否留住人才,很大程度上取决于城市对人才的态度、城市的公共服务水平以及城市的人文生态环境。因此,大力发展城市主导产业,精准引进急需专业人才,力争“引进一个人才、带来一个团队、发展一个产业”,将更多人才留住,助力城市转型升级。

健全评价标准,让人才“用的好”。聚天下英才而用之,首要在聚,核心在用。吸引人才、留住人才后如何用好人才,让人才更好的扎根才是目前城市发展的核心所在,不然就陷入了花大力气引人,但是人才浪费严重或者人才来了又走的困境,对城市发展极为不利。城市用人关键在于人岗匹配,将合适的人安排到合适的岗位上,其次要完善考核评估机制,改进和创新人才评价方式,对不同人才实行差别化评价,利用“鲶鱼效应”,形成良性竞争,充分发挥人才的干劲与潜能,营造“亲”“清”的营商环境、宽容优越的创业氛围、健全的工作机制、贴心的人才服务等,才能为高阶引才搭桥铺路。

各地发展的实践证明,一时红利留不住人,哪里的体制活,哪里才是人才干事创业的沃土;哪里的服务好,哪里就能让人才落地生根,其中关键不在于出台多少政策,而在于政策落实的速度和温度。因此,完善体制机制,着力破解各项人才体制机制障碍,才能提高城市竞争力。

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